CCOO en BILBAO (proyecto IBERDROLA): Uribitarte Kalea, 4. 48001 – Bilbao. T. 944 24 34 24
Para: TODOS LOS TRABAJADORES DE ENERGUIAWEB-BIZKAIA
LA ELECCIÓN ES TUYA
Buenos días,
Siendo fieles a nuestro compromiso, lanzamos la siguiente ENCUESTA con el fin de recabar la opinión de la plantilla y, como representantes de los trabajadores, intentar que se respete.
Tanto si nos has votado como si no lo hiciste, TU OPINIÓN nos importa. Por favor, no entres en el “juego” de boicotear la encuesta y permitas que otros decidan por ti.
Esta consulta es para saber cómo quieres afrontar la intención de la empresa de absorbernos la antigüedad. Bien con la propuesta sobre la mesa de limitar la cantidad de “mejora voluntaria” de la que podernos absorber, o bien con movilizaciones para recuperar la no-absorción de la antigüedad.
La encuesta es ANÓNIMA y CONFIDENCIAL , te llegará a continuación un mail desde Encuesta.com noreply@encuesta.com etiquetado como [EXTERNAL] que contendrá un LINK INDIVIDUAL ( NO COMPARTIR* ) enviado a cada mail corporativo de la plantilla** con el que podrás participar***.
(*) Cada link se puede utilizar para ejercer un único voto. Una vez emitido el voto ese link se desactiva y ya no permite ser utilizado para volver a votar.
(**) Del listado de mails de la plantilla se ha EXCLUIDO, al igual que en censo electoral utilizado en elecciones, al personal asociado a RRHH.
(***) Puedes entrar y seleccionar las opciones según tu opinión, no emitiéndose el voto hasta que se pulsa el botón “finalizar”
Si conocéis a alguien que está de baja y desea participar, puede solicitarnos desde su mail personal a ccoo.customerworks@gmail.comque demos de BAJA el link del mail corporativo y generemos un nuevo link alternativo remitido al mail personal para poder ejercer su derecho a participar en la consulta )
LA CONSULTA PERMANECERÁ ABIERTA HASTA ESTE VIERNES 17 DE MAYO A LAS 14:00 H
Para: TODOS LOS TRABAJADORES DE ENERGUIAWEB-BIZKAIA
Buenos días,
Te rogamos que, por favor, dediques 5 MINUTOS a leer DETENIDAMENTE HASTA EL FINAL este mail. Es un tema MUY IMPORTANTE del que depende TU futuro en la empresa.
Después, tendrás más datos para poder formar TU PROPIA OPINIÓN y podrás seguir amándonos, odiándonos (más si cabe), recabando más información de otras fuentes para poder tomar una decisión razonada o seguir pasando de “unos” y “otros” ( que siempre andan a la “gresca”… ).
Tras la Asamblea de trabajadores, en la que (en nuestra opinión) se comentaron demasiados conceptos, tratamos de aclarar resumiendo lo que nosotros consideramos más relevante del acuerdo planteado por la empresa y adjunto al mail.
INTRODUCCIÓN (BREVE) SITUACIÓN ACTUAL
OyD (Convenio Oficinas y Despachos de Bizkaia):
Últimas tablas salariales del 2012, de un convenio que solo firmaron CCOO-UGT (tras lograr representatividad con mayoría absoluta).
Sin renovar y desaparecido (decaído legalmente), con subidas 0,0 ya queno hay tablas desde entonces.
Sin convenio de referencia a nivel provincial ( OyD de Bizkaia ) la empresa sigue aplicando “de facto” las condiciones del convenio decaído a pesar de existir y publicarse nuevos convenios de ámbito superior que serían legalmente de aplicación. Gracias a eso, y que la empresa no absorbe la antigüedad sobre otros conceptos, tenemos durante 12 AÑOS únicamente unas exiguas subidas del 5% cada 3 años sobre unas tablas congeladas en 2012.
Ganamos demanda sobre cobro de antigüedad porque la jueza estimó que no se habían cumplido los requisitos necesarios (por un defecto de forma). No reconoció la vigencia de OyD.
La empresa usa la ley, en este caso en el supuesto de fusión-absorción de empresas, para aplicar ahora el único convenio vigente en nuestro ámbito (XVIII Convenio de empresas consultoras y de planificación).
En este proceso de adaptación al convenio de referencia ( Estatal ), los delegados de ELA(3) y CCOO(2) mantenemos conversaciones con la empresa para conseguir que la implantación del convenio tenga la menor incidencia posible en nuestras condiciones .
En la negociación ha participado tanto ELA como CCOO, incluyéndose al documento modificaciones a propuestas de ambas partes ( de hecho, la empresa recoge la propuesta de ELA de no absorber ni compensar un % de la mejora voluntaria en lugar de un % del concepto de antigüedad, como inicialmente había propuesto CCOO ).
EXPLICACIÓN DE LA PROPUESTA
Se establece por escrito:
el reconocimiento de horas de jornada (manteniendo 1.742 respecto a las 1.800 del convenio)
sistema de vacaciones (con ajuste por horas como hasta ahora)
23 días de vacaciones
tabla de promociones automáticas en algunas categorías
mantenimiento acuerdos (de comedor/conciliación con sus opciones de flexibilidad como antes, retenes, dietas para formación …)
Blindar las condiciones anteriores para que, en caso de invalidarse el acuerdo firmado (denuncia o similar), se mantengan los puntos que se acaban de mencionar
Respecto a los 2 puntos más perjudiciales y complejos del acuerdo (Absorción de la antigüedad u otras subidas de la mejora voluntaria y complemento Ex-Salario Base/2022)
Situación en nómina de Diciembre del 2023 (Basada en las mencionadas tablas de OyD del 2012):
Salario Base
Complemento de Antigüedad (%Salario Base) No absorbible ni compensable.
Otros Complementos no absorbibles ni compensables (dietas, teletrabajo, ….)
Mejora Voluntaria (Opcional, algunos trabajadores no tenían) Compensable y absorbible en algunas ocasiones (por ejemplo, en caso de promoción, la revalorización de nómina la podían descontar de aquí)
Situación actual (Aplicación 18º convenio consultoras, con excepciones):
Salario Base
Plus Convenio
Ex-Salario Base = Salario Base de OyD – (Salario Base Consultoras + Plus Convenio Consultoras).
Complemento de Antigüedad (un % mayor sobre Salario Base + Ex-Salario Base)
Otros Complementos no absorbibles ni compensables (dietas, teletrabajo, ….)
Mejora Voluntaria (Opcional, algunos trabajadores no tenían) Compensable y absorbible
Adaptación Categorías profesionales según tabla definida en el 17º convenio consultoras
Acuerdo ofrecido por la empresa:
La Mejora Voluntaria se dividirá en:
50% de lo que se cobró como tal en Diciembre del 2023 a un complemento NO Compensable y NO Absorbible
Resto que quede a fecha de firma, a un complemento SÍ Compensable y SÍ Absorbible
Retroactividad a Enero 2024 (que se pagaría en fecha a concretar tras firma acuerdo)
Se reconoce por escrito que NO hay acuerdo en cómo debería evolucionar el Ex-Salario Base. Se acepta posponer su discusión cuando tenga efectos económicos reales (es decir, cuando haya modificación tablas salariales).
ULTIMAS NOVEDADES (tras asamblea):
Dado que la empresa no había dado por cerrada la redacción, nos ha comentado que aceptaría modificar (pendiente redacción definitiva y revisión posterior por servicios jurídicos de CCOO):
Donde se indica que estamos “conformes con los criterios que han sido utilizados” se especificará que no será traba para posibles reclamaciones individuales.
Donde se indica que “las Partes acuerdan que, una vez que se publique nuevo convenio colectivo” se añadirá “u otros motivos que puedan hacer relevante la interpretación” o texto análogo.
Está en estudio, por parte de la empresa, nuestra solicitud para que el bloqueo del 50% de la mejora voluntaria se aplique también a los que se hubieran quedado sin ella en la nómina de Enero 2024.
( SE ACOMPAÑA UNA VISUALIZACIÓN GRÁFICA A ESCALA DE LOS CONCEPTOS DE NÓMINA, PARA UN CASO PARTICULAR: TITULADO SUPERIOR CON MEJORA APROXIMADA DE 325€ MENSUALES Y ANTIGÜEDAD 20-21 AÑOS. NO TODOS LOS CASOS SON IGUALES NI SE TRATA DE ASUMIR QUE TODOS LOS CASOS TIENEN UN TRATAMIENTO SIMILAR, SI NECESITÁIS AYUDA CON OTROS CASOS PARTICULARES PODEIS PONEROS EN CONTACTO CON NOSOTROS )
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
¿QUÉ SE HA DENUNCIADO?
Está denunciada por CCOO tanto la no absorción de la antigüedad como el derecho al día 23 de vacaciones. Cuando CCOO lo mencionó y reclamó en el comité, los delegados de ELA consideraron innecesario reclamarlo a pesar de decirles que prescribía la posibilidad de hacerlo posteriormente al haberse producido una comunicación por escrito a TODOS los trabajadores (la vez anterior se ganó la demanda porque, entre otros motivos, la empresa no hizo ese trámite)
Nuestros servicios jurídicos nos dicen que se ve difícil ganar esta demanda (no imposible) por varios motivos que por estrategia jurídica no conviene detallar públicamente.
¿ELA SE HA ADHERIDO A LA DEMANDA Y VA A INCLUIR TODO LO QUE A CCOO SE LE HA “OLVIDADO” RECLAMAR?
Falso. Por ahora no se han adherido, aunque pueden hacerlo el mismo día del juicio pero, en cuanto a añadir “cosas” a la reclamación, jurídicamente no se puede. Si algo se hubiera hecho mal, no podrían corregirlo. Lo único que pueden hacer a estas alturas es presentar sus propios argumentos para apoyar la reclamación de CCOO.
¿POR QUÉ DICEN QUE NO EXISTE EL CONVENIO OYD DE BIZKAIA SI A MI ME LO SEGUÍAN APLICANDO?
Cambia la mayoría sindical y los sindicatos que alcanzan y mantienen, desde entonces, mayoría absoluta ( ELA-LAB ) deciden no firmar la renovación del convenio (por no verse aceptadas por la patronal sus demandas de mejoras en el convenio) a pesar de conocer que entonces (2012) la reforma laboral del PP suponía el decaimiento del mismo si no se lograba acuerdo en un plazo determinado.
La reforma laboral posterior (2022) del PSOE y Unidas Podemos revirtió la ultraactividad indefinida de los convenios mientras se siguiera negociando por las partes, aunque ya era demasiado tarde para OyD de Bizkaia.
Esta situación dejó “vendidos” a miles de trabajadores de Bizkaia al perder su convenio de referencia provincial, la mayoría de ellos hoy bajo las condiciones del convenio Estatal correspondiente.
Todos luchamos por ganar en derechos, pero también hay que luchar por no dar pasos atrás. Nos duele (mucho) recordar esta situación (y nos consta que a muchos trabajadores no les gusta que lo recordemos) pero no se entiende la situación actual sin conocer el origen. Si alguien quiere entretenerse en leer todos los comunicados que publicamos entonces sobre este asunto y el relato “autoprofetizado” de la situación que se iba producir/produjo finalmente, están recopilados cronológicamente en nuestro blog (categoría “Convenio OyD de Bizkaia”):
Como ya hemos dicho al principio, “sin convenio de referencia a nivel provincial ( OyD de Bizkaia ) la empresa sigue aplicando “de facto” las condiciones del convenio decaído a pesar de existir y publicarse nuevos convenios de ámbito superior que serían legalmente de aplicación” porque quisieron, porque no supieron, porque no se atrevieron, porque… (¿?)
¿CÓMO AFECTARÍA SI SE LOGRA UNA SUBIDA SALARIAL CON LAS MOVILIZACIONES DE GRUPO EN LA CAMPAÑA “NO MÁS SUBIDAS 0,0”?
En el grupo Accenture en general, la mejora voluntaria es 100% absorbible. No tendría sentido que se negociara una subida absorbible ya que es lo que ya tienen cada vez que se renuevan tablas salariales. Es decir, el objetivo de las movilizaciones es una subida NO absorbible, por lo que daría igual tener o no firmado el acuerdo. Se lucha por una mejora neta anual en salario que evite la pérdida general de poder adquisitivo.
¿Y EL IPC?
Desde el 2012 tenemos subidas 0 por tablas.
En consultoras se negocian nuevas tablas (las últimas son las de 2024 y ahora hay que esperar la negociación que acaba de comenzar para el nuevo convenio), aunque estas subidas de tablas serían absorbibles si tienes Mejora Voluntaria
La empresa querrá absorber las mejoras de tablas con el Ex-Salario Base pero estaremos vigilantes para denunciar si es necesario.
¿ACEPTARÍA MI CATEGORÍA PORQUE LO INDICA EL DOCUMENTO?
Falso. Se firmaría lo que pone en el texto del acuerdo, y en el texto del acuerdo pone “los criterios de clasificación” del convenio (además, como hemos mencionado, la empresa acepta modificar la redacción para mayor claridad del texto). Durante la negociación, la empresa nos ha entregado numerosas Excel con distintos ejemplos, algunas de ellas sobre los acuerdos anteriores o variantes de éste. NO estaríamos aceptando ni firmando ninguna EXCEL. Firmaríamos el texto que se adjunta (pendiente de la redacción final que incluya nuestras demandas), que es lo que se ha discutido y negociado. (No es nuestra opinión personal, esta postura está avalada por los servicios jurídicos de CCOO, no por asesores sindicales)
A nuestro entender, y a los de nuestros servicios jurídicos, el acuerdo no imposibilita ni dificulta la reclamación sobre categorías DE CONVENIO que pudieran estar mal asignadas en nuestra empresa, reclamación que debería realizarse a título individual (porque la ley así lo exige).
Seguimos, por otra parte, reclamando la reclasificación masiva de LEVELS INTERNOS de ACCENTURE en ENERGUIA WEB BIZKAIA para que se usen los mismos criterios que en el resto del grupo.
¿QUÉ ES ESO DEL ART. 27 O LAS DISCREPANCIAS SOBRE EXSALARIO BASE / 2022?
Con la discusión sobre el Ex-Salario Base, lo que se pretende desde el COMITÉ básicamente es que nos reconozcan 2 cosas (cuando haya nuevas tablas):
Que no puedan absorbernos las subidas de tablas del concepto Ex-Salario Base.
Que el concepto Ex-Salario Base también sea revalorizable (de igual modo/porcentaje que las tablas de convenio).
En cualquier caso, estas subidas seguirían siendo absorbibles por la mejora voluntaria (se firme o no el convenio, se firme o no el acuerdo). La pelea es sólo para que no se absorban con el complemente Ex-Salario Base que aparece ahora en nuestras nóminas y que se utiliza para calcular la generación del complemento de antigüedad.
¿QUÉ DICE EL ART. 27?
El artículo 27 establece 2 criterios diferentes:
El texto resaltado en celeste es lo que pensamos que nos aplica ya que nos reclasifican al meternos en el convenio 18 de consultoras.
El texto resaltado en verde es lo que la empresa quiere aplicarnos a pesar de que dice que quien lo tuviera por el convenio 17 de consultoras (que nunca nos han aplicado)
Artículo 27. Tablas salariales.
1. El salario base y el Plus Convenio pactados en el presente Convenio, en cómputo anual, por grupos y niveles profesionales (14 pagas) serán los establecidos en el Anexo I para cada uno de los años indicados en el presente artículo.
2. Para el año 2022, las tablas salariales serán las establecidas en el Anexo I para el citado ejercicio e iniciarán sus efectos económicos el 01 de julio 2022. Las empresas, dispondrán de dos meses desde la publicación del convenio en el «BOE» para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de la tabla salarial de 2022 con efectos económicos de 1 de julio de 2022.
Para aquellas personas trabajadoras que fruto de la nueva clasificación profesional establecida en el artículo 15 del Convenio Colectivo deban de ser reclasificadas, se seguirá el siguiente procedimiento en la aplicación de la tabla salarial y bajo el siguiente orden:
(i) La persona trabajadora deberá ser reclasificada bajo los parámetros establecidos en el artículo 15 del Convenio Colectivo, y en los plazos y términos establecidos en el artículo 4 del Convenio Colectivo.
(ii) Una vez la persona trabajadora haya sido reclasificada funcionalmente, se aplicará la tabla salarial con los nuevos salarios correspondientes a su nueva Área Funcional, Grupo y Nivel, y con efectos económicos de 1 de julio de 2022.
a. En aquellos casos en los que se produzca una disminución del salario base, la diferencia irá a un complemento salarial denominado «ex salario base 2022».
b. En aquellos casos en los que se produzca una disminución del plus convenio, la diferencia irá a un complemento salarial denominado «ex plus convenio 2022».
(iii) Naturaleza salarial de los nuevos complementos ex salario base 2022 y ex plus convenio 2022:
El salario base y/o el plus de convenio que se correspondiera al nuevo Area/Grupo/Nivel asignado resultara inferior al que la personas venía percibiendo, las diferencias se situarán en los complementos, de nueva creación, «ex salario base 2022» y «ex plus convenio 2022» respectivamente, complementos no compensables ni absorbibles y re valorizables.
Los nuevos complementos «ex salario base 2022» y «ex plus convenio 2022» se compensarán y absorberán cuando: (i) como consecuencia de un cambio de nivel o grupo profesional, la nueva tabla salarial aplicable sea superior a la cuantía resultante de la suma de salario base de origen y los referidos complementos y (ii) para adaptarse a la estructura salarial y cuantías de la tablas salariales, generadas, y que se puedan generar por la Comisión Negociadora y/o Comisión Mixta Paritaria fruto de la aplicación de la Disposición Adicional Cuarta del Convenio Colectivo sobre la garantía de Salario mínimo interprofesional.
Estos complementos tendrán la consideración de tablas de convenio, siendo preceptiva la aplicación de los incrementos que se pacten en el convenio.
Asimismo, el complemento «ex salario base 2022» deberá incluirse en el cálculo del complemento de antigüedad que deberá percibir cada persona.
De estos dos complementos no se podrá detraer cantidad alguna por ninguna causa o circunstancia, salvo en lo anteriormente detallado.
(iv) Tratamiento salarial de los complementos «ex salario base» y «ex plus convenio» del XVII convenio colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública:
Los complementos «ex salario base» y «ex plus convenio» que estuviesen percibiendo las personas trabajadoras fruto de la aplicación de la Disposición Transitoria Cuarta del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, podrán ser compensados y absorbidos, para adaptarse a la estructura salarial y cuantías de los nuevos salarios del Area/Grupo/Nivel establecidos en el Anexo I, correspondiente a las tablas salariales.
La compensación y absorción señalada anteriormente, de los «ex salario base» y «ex plus convenio», se producirá, si una vez aplicados los incrementos salariales de las tablas recogidas en el Anexo I, junto con los referidos complementos «ex salario base» y «ex plus convenio», el importe total es superior al incremento fijado en dicha tabla salarial para el Area/Grupo/Nivel de la persona trabajadora.
Igualmente, los complementos «ex salario base» y «ex plus convenio», podrán ser compensados y absorbidos para adaptarse a la estructura salarial y cuantías de las tablas salariales que se puedan generar por la Comisión Mixta Paritaria, fruto de la aplicación de la Disposición Adicional Primera del Convenio Colectivo.
3. Las empresas, dispondrán de dos (2) meses desde la publicación del convenio en el «BOE» para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de la tabla salarial de 2022 con efectos económicos retroactivos de 1 de julio de 2022 y para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de la tabla salarial de 2023 con efectos económicos de 1 de enero de 2023.
4. Para el año 2024, las tablas salariales serán las establecidas en el Anexo I para el citado ejercicio e iniciarán sus efectos económicos el 1 de enero del 2024.
5. En los casos de posible inaplicación salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del artículo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, intervendrá la Comisión Mixta Paritaria regulada en el artículo 9, en los términos en él establecidos en su apartado 6.
¿QUÉ PODEMOS HACER? ¿DEPENDEMOS SOLO DE LO QUE DIGA UN JUEZ?
Todo lo anterior se refiere a la situación desde un punto de vista LEGAL… pero SIEMPRE queda el camino de la lucha de los trabajadores mediante huelgas, movilizaciones…, etc.
¿Y UN CONVENIO DE EMPRESA SERÍA LA SOLUCIÓN?
Si la empresa lo admite y firma nuestras pretensiones, y somos capaces de renovarlo cuando toque.
Sería para TODAS las oficinas de EW, donde no tienen nuestras problemáticas.
Se negociaría con 9 delegados de UGT de Murcia, 3 de ELA de Bilbao y 2 de CCOO de Bilbao… ( representatividad sindical actual en ENERGUIAWEB ).
RESUMEN
Nuestra intención siempre ha sido que los trabajadores tuvieran TODA LA INFORMACIÓN para DECIDIR POR SÍ MISMOS si nos quedamos con un MAL MENOR firmando el acuerdo, o si vamos a la HUELGA para mantener o aumentar los derechos que ya teníamos. Es el momento de decidir:
Decir un SIMPLE NO AL ACUERDO, sin hacer nada más, implica ceder el 100% de absorción de la mejora voluntaria a la empresa. No deberíamos revivir el “dejavú” de la no-firma del convenio de OyD de Bizkaia
Usando ÚNICAMENTE LA VÍA LEGAL sólo podemos discutir ciertos detalles (como la aplicación del artículo 27 o alguna interpretación individual de los criterios de conversión de categorías) estando, hasta entonces, a la expectativa de las sentencias (que pueden ser tanto a favor como en contra).
Obtener los derechos VÍA LUCHA requerirá de mayor esfuerzo, seguimiento masivo de los trabajadores y constancia en las movilizaciones.
La OPINIÓN DE LOS TRABAJADORES será recogida por los delegados de CCOO y lucharemos para que sea respetada (tanto en un sentido como en otro). Tomar decisiones sin conocerla nos parece un acto totalmente irresponsable.
¿cuál es la opinión de CCOO?. Si una mayoría quiere luchar por sus derechos, adelante! pero si no hay suficiente fuerza detrás hemos perdido una oportunidad. Os pediremos vuestra opinión sincera y confidencial.
Varios Comités de Empresa y secciones sindicales de diferentes empresas del Grupo Accenture, hemos redactado un manifiesto para exponerlo a la directiva de Accenture S.L. (empresa matriz a la que pertenecen las mismas) con el propósito de expresar nuestra posición unificada en torno a las políticas salariales que actualmente nos afectan.
Dicho manifiesto recoge los tres puntos fundamentales que reflejan nuestras preocupaciones colectivas:
Rechazamos la congelación salarial
Abogamos por unas subidas anuales garantizadas para todas las plantillas
Solicitamos la apertura de una negociación colectiva para la existencia de un mecanismo transparente y justo de subidas salariales que evite la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas del grupo.
Nuestra idea principal es que el manifiesto se adhirieran la mayor cantidad posible de Comités de Empresa presentes en el Grupo Accenture (en la actualidad existen Comités de Empresa en AOS, Avanade, Energuia Web, Informática de Euskadi Tecnilógica y Quipro), ya que es una problemática común.
Este manifiesto ha sido ofrecido para su adhesión a todos los Comités de Empresa de dichas empresas, explicándoles básicamente que nuestra intención con la adhesión al mismo no es otra que trasladar a la directiva de la empresa que estos problemas salariales son comunes a todos los empleados de las empresas que componen el Grupo Accenture y que nuestro propósito es abrir una mesa de negociación común para su solución.
Hasta el momento, los Comités de Empresa que ya se han adherido al manifiesto son los siguientes:
AOS Sevilla
Comité ATC Avanade (Málaga, Sevilla, Alicante)
Energuia Web Bizkaia
Informática de Euskadi
Tecnilógica Bizkaia
Tecnilógica Madrid
Tecnilógica Málaga
Tecnilógica Sevilla
Sección sindical CGT Avanade
El próximo día 15 de febrero se hará entrega del manifiesto a los representantes de Accenture de cada oficina firmante.
Además, ese mismo día 15 se realizarán concentraciones de delegados de la RLT del Grupo que se han adherido al manifiesto a las puertas de las sedes de Accenture de Bilbao, Madrid, Málaga y Sevilla de 11 a 12 horas. Invitamos a los empleados que se encuentren trabajando ese día en dichas oficinas a que se sumen a la protesta.
Este proceso sigue abierto a todas las empresas del grupo.
CCOO en BILBAO (proyecto IBERDROLA): Uribitarte Kalea, 4. 48001 – Bilbao. T. 944 24 34 24
[CCOO>1_] HUELGA EL 14-DICIEMBRE ACCENTURE
Para: TODOS LOS TRABAJADORES DEL GRUPO ACCENTURE
Estimada/o compañera/o:
A continuación os trasladamos el comunicado CONJUNTO de CCOO>1_ (todas las secciones sindicales de CCOO en las empresas de grupo Accenture con representación en Bizkaia):
Mañana, 14 de diciembre, será una jornada histórica dentro del Grupo Accenture. Ante la decisión de la multinacional de congelar nuestros salarios y su negativa a negociar un mecanismo que garantice un incremento de nuestra retribución bruta, se ha convocado una jornada de HUELGA en varias de las empresas del grupo. En las que cuentan con centros en Euskadi estarían: Tecnilógica, Informática de Euskadi y Energuia Web.
Desde CCOO, hemos impulsado y apoyado esta convocatoria, porque nuestro objetivo es defender nuestras condiciones laborales y económicas frente a los abusos de la empresa. No podemos aceptar que nos impongan una congelación salarial que supone un empobrecimiento de nuestra calidad de vida. Queremos negociar un acuerdo que reconozca nuestro esfuerzo y nuestro valor, que nos permita recuperar el poder adquisitivo perdido y que mejore nuestras condiciones de trabajo.
Por eso, os animamos a que os suméis a esta HUELGA y a que participéis en las manifestaciones convocadas. Que se oiga nuestra voz, que se vea nuestra fuerza, que se sienta nuestra unión. Juntas y juntos podemos conseguirlo.
En el caso de Bilbao, la manifestación partirá a las 11 de la Plaza Circular y finalizará frente a la sede de Accenture de la Torre de Iberdrola.
EN ENERGUIAWEB – MOVILIZACIONES 14-D HUELGA EN GRUPO ACCENTURE
Se convoca a todos los trabajadores a asistir a la manifestación conjunta que partirá a las 11:00 de la Plaza Circular (Bilbao)
Posteriormente, al finalizar la manifestación, los trabajadores de Energuia Web tendremos Concentración bajo pancarta propia en la Torre.
¡No a la congelación salarial!
¡Sí a la negociación!
¡Sí a la dignidad laboral!
[CCOO>1_]CCOO en las empresas del Grupo Accenture
Si tienes cualquier duda, puedes acudir a cualquiera de los DELEGADOS DE CCOO EN ENERGUIAWEB o escribirnos al siguiente mail y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible:
Tras la asamblea y votaciones de ayer el resultado final de las mismas es:
Huelga del 14/12/2023: El resultado final de la votación es de 27 votos a favor y 25 votos en contra (faltaban los votos de Pablo y Sergio y alguien más). Por lo tanto, se mantiene la convocatoria de un día de huelga para todos y todas las trabajadoras de Energuia Web Bilbao. Dado que la manifestación era el tema más polémico y que más debate suscitó en la asamblea, hemos tomado una decisión salomónica, convocando una concentración en la Torre para concentrarnos junto a IDE y Tecnilógica, pero con un espacio propio para los y las trabajadoras de Energuia Web, con nuestra pancarta que rece el nombre de nuestra Empresa. Así la propuesta del comité es asistir a la manifestación junto a IDE y Tecnilógica con su pancarta y posteriormente concentrarse en la Torre con la de Energuia Web. Animamos a todos y todas las trabajadoras de Energuia Web a secundar el día de huelga de mañana y asistir a las diferentes movilizaciones a las 11:00 en Plaza Circular y a las 11:30 concentración en la Torre o cuando concluya la manifestación.
VOTOS
OPCIÓN
27
SI unirse a la convocatoria de huelga del Jueves 14D
25
NO unirse a la convocatoria de huelga del Jueves 14D
Día votación acuerdo: Por 26 votos a favor se decide que los trabajadores y las trabajadoras de Energuia Web voten el acuerdo propuesto por la Empresa el martes 19/12/2013 de 9:00 a 11:00. Se dispondrá de una URNA para el voto secreto y los que no puedan/quieran lo podrán realizar vía mail.
VOTOS
OPCIÓN
5
VOTACIÓN sobre el acuerdo ofrecido por la empresa mañana 13.12.2023 ( opción urna secreto + voto por mail confidencial )
26
VOTACIÓN sobre el acuerdo ofrecido por la empresa martes 19.12.2023 ( opción urna secreto + voto por mail confidencial )
CCOO en BILBAO (proyecto IBERDROLA): Uribitarte Kalea, 4. 48001 – Bilbao. T. 944 24 34 24
[CCOO>1_] considera injustificable el Plan de despidos de Accenture
Para: TODOS LOS TRABAJADORES DEL GRUPO ACCENTURE
Estimada/o compañera/o:
Reunidas bajo CCOO>1_todas las secciones sindicales de CCOO en las empresas de grupo Accenture con representación en Bizkaia, hemos elaborado el COMUNICADO del PDF ADJUNTO tras analizar el comunicado de Julie Sweet y las posteriores reuniones de cada comité con RRHH centrales ( Madrid )
EN ENERGUIAWEB
Aunque EnerguiaWeb no tiene trabajadores en los grupos inicialmente afectados, esta acción de optar por despidos ante un resultado con BENEFICIOS inferior a lo esperado, sienta un terrible precedente y, desde nuestro punto de vista, poco ético: Decidir despedir a profesionales del grupo para maquillar resultados.
Hoy toca, principalmente, a los directivos de alto nivel y al área corporativa. Pero mañana, con todos los avances que están surgiendo en áreas como el de IA (Inteligencia artificial), podría aplicarse al colectivo de desarrollo de software o áreas administrativas.
Desde CCOO>1_, solicitamos a la dirección del Grupo que reconsideren esta propuesta y consideramos injustificable el plan de despidos.
Más detalles en el PDF ADJUNTO
Si tienes cualquier duda, puedes acudir a cualquiera de los DELEGADOS DE CCOO EN ENERGUIAWEB o escribirnos al siguiente mail y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible:
CCOO en BILBAO (proyecto IBERDROLA): Uribitarte Kalea, 4. 48001 – Bilbao. T. 944 24 34 24
NUEVO ACUERDO DE PENSIONES
Para: TODOS
Estimada/o compañera/o:
Tras meses de negociación y propuestasCCOO, UGT y el Gobierno firmaron el Jueves pasado el acuerdo de la segunda fase de la Reforma de las pensiones, en el que se recogen medidas de gran calado para el futuro de las pensiones.
El acuerdo, ratificado en Consejo de Ministros, garantiza la sostenibilidad de las pensiones por la vía de ingresos, reduce la brecha de cotización y mejora el período de cálculo.
Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, con la firma de este nuevo acuerdo «asistimos a uno de los días más importantes de esta legislatura. Estamos ante un nuevo acuerdo histórico, que tiene muchísima trascendencia, ya que pretende instalar un sistema de ingresos estructurales a la Seguridad Social que garantice la viabilidad, equidad y suficiencia de las pensiones, y proporcione más protección y certezas para los próximos 25 años. Y esto es revolucionario, porque sube ingresos y no recorta las pensiones«.
OBJETIVOS CUMPLIDOS
Dotar al sistema público de pensiones del músculo económico suficiente para hacer frente a los retos del futuro.
Reducción de la brecha de género en pensiones.
Subida de las pensiones mínimas superior a un 20%.
Reconocimiento de la fórmula más beneficiosa de cálculo de la pensión para la persona trabajadora.
Más detalles en el PDF ADJUNTO
Si tienes cualquier duda, puedes acudir a cualquiera de los DELEGADOS DE CCOO EN ENERGUIAWEB o escribirnos al siguiente mail y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible:
Ante la avalancha de noticias en distintos medios que afirmaban que según una sentencia del TJUE la “empresa debe asumir el gasto de las gafas graduadas” decidimos, como tenemos por costumbre los delegados de CCOO, ponernos a trabajar para verificar dicha información en diversas fuentes y solicitar informe a los servicios jurídicos de CCOO con el que poder trasladaros con seguridad los fundamentos legales y siguientes pasos a dar por los interesados:
La sentencia del TJUE de 22 de Diciembre de 2022 ( a la que puedes acceder “completa” en el siguiente link CURIA – Documentos (europa.eu) ) responde a la solicitud de interpretación del art. 9 de la Directiva 90/270 y su aplicación en un litigio presentado en Rumanía ( legislación diferente a la nuestra, por tanto nadie tiene claro como aplicará finalmente aquí hasta que se genere jurisprudencia ) . Dicha directiva indica lo siguiente:
«1. Los trabajadores se beneficiarán de un reconocimiento adecuado de los ojos y de la vista, realizado por una persona que posea la competencia necesaria
– antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualización,
– de forma periódica con posterioridad, y
– cuando aparezcan trastornos de la vista que pudieran deberse al trabajo con una pantalla de visualización.
2. Cuando los resultados del reconocimiento a que se refiere el apartado 1 lo hiciesen necesario, los trabajadores se beneficiarán de un reconocimiento oftalmológico.
3. Deberán proporcionarse a los trabajadores dispositivos correctores especiales para el trabajo de que se trata, si los resultados del reconocimiento a que se refiere el apartado 1 o del reconocimiento a que se refiere el apartado 2 demuestran que son necesarios y no pueden utilizarse dispositivos correctores normales.
(…)
…la obligación del empresario de proporcionar a los trabajadores afectados un dispositivo corrector especial prevista en dicha disposición puede cumplirse, bien mediante la entrega directa de dicho dispositivo por parte del empresario, bien mediante el reembolso de los gastos que el trabajador haya tenido que efectuar, pero no mediante el abono al trabajador de un complemento salarial de carácter general
Por tanto, es fundamental contar con un criterio clínico que indique la necesidad de dichas gafas para poder reclamar el gasto asociado a las mismas. Es requisito previo hacer el reconocimiento médico de la empresa, en caso de negarse el servicio médico de la empresa a reflejar dicha necesidad se podría acudir a los servicios médicos públicos.
Desde CCOO ya hemos consultado al servicio médico para que nos informe como se va a tramitar este asunto y nos han indicado que todavía está en estudio por los servicios jurídicos de la empresa. No obstante, seguiremos reclamándolo hasta obtener una respuesta satisfactoria.
Dicho lo anterior, como se indica en la siguiente comunicación de CCOO, no dudes en ponerte en contacto con nosotros si este reconocimiento médico no reconoce la necesidad de estas gafas pero un médico ajeno si lo hace, para estudiar las siguientes acciones.
Con las mujeres trabajadoras, con el derecho a la IGUALDAD EFECTIVA
Este 8 DE MARZO de 2023 los feminismos volverán a tomar las calles para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres y el fin de las discriminaciones y las violencias.
En esas reivindicaciones, CCOO se suma en las calles al movimiento feminista animándote a asistir a la manifestación de Bilbao convocada por “Euskal Herriko Mugimendu Feminista”
BILBO / 19:30 Jesusen Bihotza
También celebramos de modo especial el 8M en los centros de trabajo, conscientes que construimos igualdad día a día y sabemos que esta labor cotidiana es esencial.
En especial, desde CCOO tenemos puesto nuestro empeño en el desarrollo del plan de igualdad en Energuia Web .
Adjuntamos link a la Gaceta Sindical elaborada con motivo del 8M y te recomendamos la lectura de 2 de los artículos ( breves ) que se incluyen:
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La semana que viene ( durante el MARTES 14 y el MIÉRCOLES 15, de 10:00 a 12:00 en SALA ARTXANDA ) podremos VOTAR a los delegados que conformarán el COMITÉ de ENERGUIAWEB BILBAO para los próximos 4 años. Llegó el momento de echar la vista atrás y hacer balance de este periodo, en el que nos tocó vivir una pandemia y asimilar (algunos) la nueva “normalidad” que se ha instaurado tras esos meses en los que la vida se nos puso patas arriba.
Durante estos años, la plantilla de ENERGUIAWEB BILBAO ha seguido disminuyendo y los que quedamos ya deberíamos conocernos de sobra, así que vamos a evitarte las típicas propagandas sindicales y evitar que todos acabéis injustamente en el “ya están otra vez peleándose cuando deberían estar juntos defendiéndonos”. Independientemente de tu VOTO esta disminución de plantilla va a suponer seguro cambios en el próximo COMITÉ, porque pasará a tener MENOS DELEGADOS ( 5 en lugar de los 9 actuales ) y se REDUCEN LAS HORAS DE DEDICACIÓN a labores sindicales ( 15 en lugar de 20 ).
una candidatura para representar a todos y todas
Dentro de la lista de CCOO nos presentamos COMPAÑEROS tuyos que tienen como ÚNICO objetivo defender nuestros derechos (los de TODOS). No somos ni “políticos”, ni “liberados sindicales”, ni “agentes malévolos secretos enviados por el Gobierno desde Madrid”… Trabajamos por los derechos de los trabajadores de EnerguiaWeb y nos hemos propuesto NO entrar en la dinámica de responder frases en las que podamos sentirnos agraviados y que nos acaban arrastrando a un punto al que no queremos ir.
las palabras que no van seguidas de hechos no valen nada…
Algunas cosas de las que nos sentimos un poquito satisfechos:
Después de una primera reunión “conflictiva” para la elección de cargos del comité ( presidente y secretario ), recuperamos un trato “normalizado” con nuestros compañeros de ELA, mantenido reuniones y trabajando en los puntos comunes frente a la empresa, agradeciendo su colaboración para llevar a cabo esta relación dentro de la cordialidad por el bien de los trabajadores.
A pesar de disponer de mayoría absoluta ( 5 delegados CCOO frente a los 9 del Comité ), hemos mantenido siempre una actitud dialogante* en el seno del comité.
Siempre trabajamos las reclamaciones a la empresa , fundamentándolas en sentencias o leyes que correspondan para intentar asegurar un elevado porcentaje de éxito.
Conseguimos arrancar el piloto de teletrabajo*, y convencer con resultados que la experiencia estaba resultando satisfactoria frente a las “reticencias” iniciales de la empresa ( avance de lo que el Covid nos obligó luego a extender masiva y apresuradamente a todo el personal / áreas / días ).
Formamos el grupoCCOO>1_ , conformado por los delegados de CCOO en todas las empresas del grupo Accenture con representación en Bilbao ( Tecnilógica, IDE y EnerguiaWeb ) con el objetivo de mantener reuniones periódicas, compartir problemáticas y establecer procedimientos de movilizaciones y actuaciones comunes en todas las empresas del grupo:
Adhesión a la campaña en empresas del grupo Accenture: “No más subidas 0,0”
Firma del protocolo de actuación sindical ante un despido en el grupo Accenture.
Apoyos mutuos en las movilizaciones en las empresas del grupo
Con el mismo objetivo, establecimos contacto con la RLT de EnerguiaWeb en Murcia (UGT) y mantenemos una relación fluida que trasladamos al Comité, para apoyarnos y compartir problemáticas comunes.
Durante este periodo, se eliminó la factoría* de Filipinas, caballo de batalla de este Comité y protagonista principal de las continuas quejas, con efecto sobre el servicio, que nos trasladaban los trabajadores.
Se han recuperado las reuniones periódicas* con los máximos responsables sobre nuestra empresa, en las que poder tratar directamente los temas más importantes para los trabajadores de EnerguiaWeb.
Mantenemos canales de comunicación abiertos en las redes sociales, en los que hemos estado informando DURANTE TODO ESTE TIEMPO de las noticias más interesantes para nuestra empresa/sector y colgado publicamente todos los comunicados ( tanto de CCOO , como de CCOO>1_ y del propio del COMITÉ ) :
WordPress – 232 suscriptores – 95 comunicados publicados durante este “mandato” – 3k visitas / año aprox.
Seguimos participando activamente en el Comité de Prevención y Salud , al que después de años de ausencia también se han incorporado nuestros compañeros.
Conseguimos forzar la modificación del texto inicial del Protocolo de desconexión en Accenture, gracias a las denuncias interpuestas por diferentes sindicatos ( UGT vía Inspección de Trabajo en Madrid y CCOO vía judicial en Bilbao )
Sin ser tan osados como para querer asignárnoslos como logros propios, en esta legislatura consideramos que se han dado las circunstancias favorables para que se hayan producido avances importantes en reclamaciones históricas de este Comité:
Se ha recuperado la Cesta de Navidad*, reclamada “oficialmente” en varias ocasiones por esta sección sindical.
Se han producido algunas (pocas) subidas de sueldo* en una plantilla que llevaba años “castigada” sin ellas.
Nos han proporcionado seguro médico privado a cargo de la empresa
Algunas cosas de las que no estamos satisfechos:
Tras conseguir la conversión en indefinidos de los contratos por obra en BO, reclamamos mediante vía legal y ante la empresa, para mejorar las condiciones del elevado grupo trabajadores en prácticas que desarrollaba su labor en el área de BO, pero no conseguimos ver su fruto. Actualmente ya no hay trabajadores temporales de EnerguiaWeb.
Llevamos acumulada una enorme pérdida de nivel adquisitivo en la plantilla de EnerguiaWeb tras años de congelación salarial generalizada, lucharemos porque el “tímido avance” producido con las primeras revisiones de sueldo se extiendan a toda la plantilla, con subidas asociadas al IPC y que dichas revisiones supongan un aumento real de salario.
Seguimos clasificados en unas categorías profesionales ( “level” ) del cuadro Accenture que no nos corresponden, con descripciones y responsabilidades inferiores a las reales, a pesar de seguir reclamando su actualización a la categoría correcta.
Hemos participado en negociaciones con los representantes de RRHH de Madrid en las que no hemos conseguido llegar a acuerdo a pesar de mostrar siempre un talante negociador:
Protocolo de desconexión digital
Compensación por gastos de teletrabajo
Plan de Igualdad
(…)
En fin, que no queremos aburriros más … aunque seguro que nos hemos dejado cosas en el tintero, deciros que hemos logrado algunos avances pero no estamos satisfechos, que aún hay muchas cosas por mejorar/defender y que se presenta una etapa complicada con grandes cambios tecnológicos en curso y las prórrogas/renovaciones de los contratos de Sistemas y BackOffice en los próximos años .
Por todo ello, las/los siguientes compañera/os TRABAJAREMOS POR DEFENDER TUS DERECHOS
1
PABLO GARCIA CUESTA
2
MANUEL MOLINES MUÑIZ
3
ERIKA PULIDO MELGAR
4
JOAN BRULL CALBET
5
IVAN ROMÓN SALINAS
6
IDOIA MARIN VIEDMA
7
GUILLERMO RAMOS SANZ
8
SUSANA FERNÁNDEZ DE RETANA ALVAREZ
9
AMAIA VALBUENA DOMINGUEZ
10
LAURA FEBRERO MAULEÓN
11
MARI PAZ ROMO SANZ
12
SUSANA DE ARRIBA CASTRO
Si tienes cualquier duda, puedes acudir a cualquiera de los DELEGADOS DE CCOO EN ENERGUIAWEB o escribirnos al siguiente mail y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible:
CCOO CustomerWorks 
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